新卒採用コンサルティング

こんにちは幸野です。

今回のテーマは「採用コンサルティング」です。

昨今の厳しい採用事情から
ただ漠然と採用をするというだけでは
優秀な人材が集まらないという事があります。

経営上優秀な人材の確保が今後の企業の将来に
大きく関わっていきます。

人材の獲得に関しては大手企業人気が集中する中で、
中小企業では様々な工夫をして採用しているが、
依然として人手不足が絶えない企業・業種が多くございます。

そんな厳しい状況の中採用戦略を立て
自社の求める人材を確保していく。

採用成功に導くのが採用コンサルティング。

コンサルティング
・ターゲットは?
・ターゲットの学生を集める方法は?
・選考のフローは?
・ターゲット学生に自社の魅力を伝える方法は?
・内定が出た後のフォローは?

1中々内側からは発見できない課題を抽出すること。
2それを一つ一つ解決していく事。

1に関しては、内部からでは見つからない課題を
客観的に外部から見て課題を発見する。
2はその課題の解決方法をこなせる手段を
持っているノウハウと更なる情報収集で解決していく。

新卒採用のお医者さんである。

採用事情もここ何年間で大きくかわりつつある。
自社の採用を成功に導く最良の方法を
見つけるために採用コンサルティングは
今後更に活用されるようになって来るはずである。


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