新卒採用コンサルティングとは?

こんにちは。

本日のテーマは前回に引き続き新卒採用コンサルティング。

(consulting) とは、業務または業種に関する専門知識を持って、
主に企業(まれに行政など公共機関)に対して外部から客観的に現状業務を観察して現象を認識、
問題点を指摘し、原因を分析し、対策案を示して企業の発展を助ける業務を行うことである。

簡単に言うと専門知識を持った第三者が課題を抽出して解決案を提示、解決する事。

これを新卒採用でお困りの企業様に提供するのが新卒採用コンサルティング。

具体的には何をするのか?

新卒採用コンサルティングとは、
①新卒祭用において、そもそも欲しい目標採用人数に達成する事が難しいお客様。
→募集団を獲得するために効果的なプロモーション(就職サイト、採用ツール、合同説明会、自社セミナーを効果的に活用)

②必要な人材とはどんな人材なのか。
→組織の中にいるとついついどんな人材が自社に取って必要なのかという事というよいも、今いる人達と相性がいいからとか
雰囲気が合うから、であるとかはたまた意外と採用担当者の個人的な意見に左右される事は多い。

そもそもどんな人材が会社にとって必要なのかと言う事をしっかり会社として目線を統一していく事のお手伝いをしたりする。

③昨今企業としても苦い経験がある内定辞退
内定辞退や早期のリテンションを防ぐために、ただ中身のないプロモーション活動を闇雲にやっても意味がない。
プロモーションをしつつ、自社の魅力付けを学生にして、入社する前に会社の厳しい部分にも多少納得して入社してもらう。
学生のい対して、「効果的なプロモーション」・「自社へ魅力付け」・「深い仕事・会社への理解」

どんな学生を、どう集めて、どのように魅力付けをして、どう理解させるか?

上記なような、貴社の採用上の課題を抽出し、解決案を示すのが採用コンサルティングである。



新卒採用コンサルティングサービスに関する情報詳細はこちら

採用コンサルティング事業部サービス一覧はこちら

合同説明会 合同企業説明会の活用方法はこちら

-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考:弊社 転職サイト

"新卒採用コンサルティングとは?" へのコメントを書く

お名前
メールアドレス
ホームページアドレス
コメント